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劳动法规定最晚发工资时间
现在
劳动法规定发工资最迟时间
吗?
答:
劳动法有规定发工资最迟时间不能超过一个月
。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律分析按照劳动法规定工资应该按月足额及时向劳动者发放。用人单位不得无...
发工资最晚
不能超过多少天
答:
法律分析:一般推迟超过三十天发放工资为违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
劳动法规定最晚什么时候发工资
答:
法律分析:单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资
,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是
不能超过一个月
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
劳动法规定工资发放时间最迟
几号
答:
劳动法规定最迟几号发工资,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
劳动法规定工资发放时间最迟
几号
答:
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
延迟
发工资
多久违反
劳动法
答:
延迟
发工资
超过30天违反
劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期
时间
的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天
发放工资
的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时...
劳动法规定最迟
几号
发工资
答:
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、
法规
、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下,用人单位与
劳动
者签订劳动合同的时候都会约定每个月
工资发放
的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在
规定时间
按时
发放工资
的,不按时
发工资
是违法的。如果用人单位违反国家规定,拖欠...
公司
晚发工资最晚
可以有多久?
答:
1、公司晚上
工资
不能跨月,发放上个月的工资,
最晚
不能晚于本月最后一天;2、公司确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期
时间
的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定;3、法律依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式...
工资
迟发一天
劳动法规定
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月几号要发有
规定
么
答:
《
劳动法
》对
发工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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