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旷工一上午扣多少工资
旷工
半天怎么
扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资
。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
按劳动法
旷工
一天
扣多少
钱
答:
法律分析:
旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数
。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九...
厂里
旷工
一天
扣多少
钱
答:
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。
无故
旷工扣多少工资
无故旷工怎么
扣工资
答:
1、旷工三日之内的 按日扣除全额工资 最高不超过三倍日工资
;超过三天的除扣工资外 单位有权单方面解除劳动合同无故旷工,应该扣除日工资的两倍。2、无故旷工应该受到严厉处罚。3、各单位执行不一样,私企可以直接开除。4、根据公司的考勤管理制度,有的公司规定,出现旷工就会被...
旷工
一天
扣多少工资
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
法律规定
旷工
一天
扣多少
钱
答:
但是,用人单位
扣除
的
工资
最多不能超过职工当月工资的20%,另外,
旷工
严重违反公司劳动纪律,若屡次旷工,公司可单方辞退。如果员工因旷工导致缺席工作,公司可能会要求员工支付缺席补偿,这通常是为了弥补因员工缺席而产生的额外成本。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
旷工
一天公司
扣多少工资
答:
法律主观:
旷工
不得克扣员工 工资 ,旷工只能按事假
扣工资
,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律客观...
法律规定
旷工
一天
扣多少
钱
答:
《劳动法》并未具体规定旷工一天应
扣除多少工资
,这一问题通常由用人单位自行制定内部规定。然而,用人单位在
扣除旷工
员工工资时,扣除金额不得超过该员工当月工资的20%。旷工被视为严重违反劳动纪律的行为,如果员工频繁旷工,用人单位有权依据公司规定与其解除劳动合同。对于因旷工而未能完成工作的员工,公司...
旷工扣多少工资
答:
旷工扣
一天或半天工资。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而员工无故缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准
扣除工资
:旷工一天的工资,
扣除1
天的工资。迟到或早退不足一小时的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据...
旷工
半天
扣多少工资
是合法的
答:
法律分析:
1
.当员工发生
旷工
时,旷工当日的
工资
,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的
扣除
相应的工资。2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中...
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