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劳动合同法第85条规定内容
劳动合同法85条内容
是什么
答:
【法律分析】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的是:用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(...
劳动合同法85条内容
是什么
视频时间 00:54
劳动合同法第85条规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定如下:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约...
张律师你好,请问
劳动法第八十五条
如何
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或...
劳动法85条规定
第一项拖欠赔偿
答:
《劳动合同法》第85条第一项规定,“
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《
劳动合同法
》
第八十五条
是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚
规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
劳动合同法第85条
答:
法律
主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
新
劳动合同法第八十五条
司法解释
答:
关于
第八十五条
,《中华人民共和国
劳动合同法
释义》指出:关于“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的
规定
,从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施,对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的,通过加收一定数额赔偿金的手段,促使...
劳动法85条
答:
根据本条的规定,解除或者终止
劳动合同
,用人单位未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外经济补偿金。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
拖欠工资违反
劳动法第
几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了劳动法第50条,和
劳动合同法第85条
。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
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