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2020最新劳动合同法细则
2020年劳动合同法
新规定
答:
法律主观:劳动法没有规定劳动合同续签的期限,但是《
劳动合同法
》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事...
劳动法2020年新
规定解除
劳动合同
是什么?
答:
解除
劳动合同
是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...
2020最新劳动合同法
丧假规定
答:
因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。法律客观:《
劳动法
》第51条规定...
劳动法
第14条规定内容是什么
答:
2、用人单位自用工之日起1
年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍赔偿金。由此可见,
劳动合同法
实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将面临...
劳动合同法
第四十条具体内容
答:
劳动合同法
第四十条 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
2020年
韵达罚款政策
答:
法律分析:使用不满18周岁的员工肯定会处罚的。劳工法是禁止使用未成年作为员工的。但现实中很多企业都会这么做的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同法
婚假多少天
劳动法
婚假几天
2020年
答:
一、
劳动合同法
婚假多少天
劳动法
婚假几天
2020年
婚假一般有三天,如果是晚婚的,有15天的晚婚假,但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了对劳动者的权益保护,对于调动劳动...
劳动法2020年新
规定农民工在单位上班5年了,不叫干了 怎么赔上?应该多发...
答:
农民工在单位上班五年了,应该依据双方签订的
劳动合同
约定的条款要求赔偿,如果是单位辞退,应该每年工龄支付一个月的工资赔偿。
用人单位与
劳动
者建立劳动关系,应当订立什么
合同
?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。
2020年
,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
劳动法
新规
2020年
拖欠农民工工资2个月怎么办?
视频时间 00:50
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