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劳动法工作时间的计算
劳动法时间
规定怎么算
答:
法律分析:一般情况下,
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据国家规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
工时是怎么算的
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定...
劳动法
规定每月工时是多少
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、日工资、小时工资、加班工资的折算...
劳动法
一个月
工作时间
是几个小时
答:
劳动法一个月工作时间是20.83个小时
,具体如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
每周至少休息一日
。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
劳动法工作时间
规定
答:
上述三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。第三十八条 ...
劳动法工作时间
规定
答:
1、国家劳动法规定工作时间多长如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家...
劳动法工作时间
与休息时间制度
答:
相关法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法
允许的一年
上班
小时数怎么
计算
答:
国家
劳动
法规规定的全年
工作
小时数为2008小时,是这样
计算
的:目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。全年自然天数:365天。全年周数:365天/7天=52周。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天;全年休息...
劳动法
关于
工作时间的
规定
答:
2、因特殊原因需要延长
工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。三、特殊工时制度 除了标准工时制度外,
劳动法
还规定了一些特殊工时制度,如不定时工作制和综合
计算
工时工作制。
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