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制度工作时间的计算
工作时间
怎么算
答:
法律分析:工作时间有两种计算标准:
一、制度工作时间的计算:年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。二、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作时间又称劳动时间。是指法律规...
法定
工作时间
每月多少小时
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
法定
工作
日是多少天
答:
第一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。第二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
简述各类标准
工作时间的计算
方法。
答:
【答案】:(1)制度:工作时间的计算。
1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2)季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季
3)月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月 4)年制度工作工时=250×8=2000(工时/人·年)5)季制度工作工时=62.5×8=500(工时/...
职工
工作时间
如何
计算
答:
【法律依据】《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
...
工时是怎么算的
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定...
每月上班21.75天,这个
时间
是怎么算出来的呢?
答:
每月的工作日为21.75天的计算如下:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
劳动法
时间
规定怎么算
答:
因工作性质或生产特点限制,不能实行标准工时
制度的
企业,可以根据实际情况,经劳动保障行政部门批准后,实行不定时工作制或综合
计算
工时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
制度工作
日是怎么算的
视频时间 00:31
三薪
的计算
方式
答:
三薪的计算方式:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。一、
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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