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劳动法小时工最新规定
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其
不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬
,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
小时工劳动法规定
答:
5、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条
:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工劳动法规定
答:
法律分析:劳动法没有规定小时工的具体工资,
但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用...
日结临时工法律
规定
答:
一、关于日结临时工的法律规定 1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条指出
,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不...
小时工劳动法规定
视频时间 00:51
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:劳动法没有规定小时工,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作
不超过四小时
,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
全日制
小时工劳动法规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
上海
小时工劳动法规定
答:
上海
劳动法小时工规定
如下:1.上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。2.非全日制小时最低工资标准调整为8元市...
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