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劳动法对饭店服务员的规定
饭店服务员
法定节假日工资
答:
法律主观:法定节假日 属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣 工资
;上班属于 加班 ,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 规定的其他休假节日。 《中华人民共和国 劳动...
餐饮服务员的
工作时间准确的应该是多少小时才合法?
答:
餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法
中华人民共和国劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用...
未满十八岁在
饭店
里做
服务员
算不算童工
答:
法律分析:未满十八岁算童工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
厦门
餐饮服务员
有要求五险一金全额交吗
答:
根据中国劳动法相关规定,
雇主应为员工缴纳五险一金
。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金指的是住房公积金。所以从法律层面上说,厦门餐饮服务员也应该要求享受五险一金的权益。然而,实际情况可能因企业的规模、经济能力,以及餐饮服务员本人与雇主的协商而有所不同。在一些...
餐饮服务员
一个月有几天休息?
答:
根据《
劳动法
》有关
规定
,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,...
餐饮服务员
罚款合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定...
餐饮
人员无健康证上岗
劳动法
怎样处理
答:
这是卫生行政管理部门的工作;2、如果从业人员因身体原因如乙肝,无法取得健康证的,
餐厅
有权单方解除
劳动
关系。是否经济补偿根据不同情况确定。食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门
规定
的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品...
做
餐饮服务员
试用期三个月辞职在
劳动法
中怎么
规定
答:
并在十五日内为
劳动
者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
服务员
工作12小时合法吗
答:
法律分析:不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
我店里的几个
服务员
无事旷工,请问我国
劳动法
有无
规定
对,无事旷工的工资...
答:
【3】根据
劳动合同法
第39条第三项,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以和
服务员
解除劳动合同。【4】如果几个服务员都是无事旷工,耽误接待重要来宾的接待工作,会给单位工作造成重大影响和损失,单位可以和这几个服务员解除劳动合同,并且按照所受到的损失情况,经过严密计算后,...
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