我店里的几个服务员无事旷工,请问我国劳动法有无规定对,无事旷工的工资应如何处理?

Question

如题所述

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项，

严重违反用人单位规章制度的，

【2】服务员无事旷工，要被扣除旷工期间的工资。

【3】根据劳动合同法第39条第三项，

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，

用人单位可以和服务员解除劳动合同。

【4】如果几个服务员都是无事旷工，耽误接待重要来宾的接待工作，

会给单位工作造成重大影响和损失，单位可以和这几个服务员解除劳动合同，并且按照所受到的损失情况，经过严密计算后，可以让这几个服务员包赔部分损失。

【5】服务员如果认为处分过重，可以申请劳动争议仲裁。

Answer 2

你好，《劳动合同法》没有自离规定，但是《劳动合同法》第39条有相关依据可供你参考。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，但最好是有公司规章制度作为支持。
另外，旷工是否要扣款，《劳动法》规定，如果行为给企业方带来利益损失，且企业方可以证明的，是可以要求员工赔偿，即企业方有权扣一定的款额作为补偿的。
希望对你有帮助。

Answer 3

说什么劳动法呀，不是我说，你要是能按法跟雇员签订劳动关系建立合法的劳动关系的话，这个问题你都不需要问，因为建立劳动关系之前你就一定了解劳动法了，现在他影响到你了，你想找法律了，哎····· 先看看你是不是合法的雇佣了人家再说吧

Answer 4

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
一般旷工，一天扣三天工资，连旷三天，都是直接开除的。