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劳动法对饭店服务员的规定
客人逃单是否怪
服务员
答:
法律分析:
饭店
没有权利让
服务员
买单,因为这种做法是违法的。员工受雇于饭店,如果工作中出现问题,饭店应当承担主要责任,员工承担次要责任,因为员工在工作时代表的不是个人,而是饭店。如果饭店认为员工有责任,可以在绩效考核中加以体现,但不能让员工承担全部损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
按照
劳动法
餐饮
店
服务员
工资最多压多少天?
答:
工资支付暂行
规定
第七条: 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说,理想状态下,可以最多压30天,但每月至少要支付一次。
饭店服务员
上班值班正常吗?
答:
根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
对于
实行综合计算工时工作制的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动 法
》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础 上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 完成。
餐饮服务员
没有签
劳动
合同被辞退有赔偿吗
答:
二、企业不签劳动合同
有什么
后果? 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律
规定
,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单...
酒店
服务员
规章制度怎么适用
劳动法
答:
服务员
严重违反公司规章制度的,单位可以将其辞退,给单位造成损失达的,单位可以要求赔偿
餐饮服务员
罚款合法吗
答:
餐饮服务员
罚款不合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,雇主不得对员工进行罚款、扣款等行为,除非是依据法律规定或者劳动合同中明确约定的情况,如法律法规、规章制度等规定需要扣减员工工资的情况,而餐饮服务员罚款并不符合上述规定中的任何一项,因此是不合法的。
我在
饭店
做
服务员
,每天要工作十二三小时,没有加班费,这算违反
劳动法
吗...
答:
试问一下,那种一般的小
饭店
,举国上下,有哪家工作时间是正常的呢?事实情况就是这样,你想在这样的饭店工作,就只能是这样。法律方面,对像你一样的情况规定十分详细(例如
劳动法规定
,每天的工作时间应在8小时内,而超出的部门是需要给付加班费的,正常工作日加班费是工资的150%,公休日为200%,法定...
服务员
被辞退有补偿吗
答:
第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综合上面所说的,劳动者和用人单位只要一旦形成了劳动关系,那么双方就不能随便的做出违法
劳动法的
事情,如果用人单位要进行辞退员工,那么就必须要有合法的理由,同时还要慎得劳动...
饭店
老板拖欠
服务员
工资,反过来还要告我怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
请问现在广东省的
劳动法
里有
规定
做
餐饮
业
服务员的
最低保底工资是多少吗...
答:
请参考以下最低工资标准:2011年3月1日起,广东省上调企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准(深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行)。调整方案由原先的5个标准类别调整为4个,广州作为一类,最低工资标准由1100元上调至1300元,上调幅度达18.2%;非全日制职工小时最低工资标准由10.6元/...
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