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劳动法对离职工资的规定
员工辞职
后
工资
发放
规定
答:
根据《劳动法》的规定,
用人单位应当在员工离职之日起的十五日内,为员工办理工资结算手续并支付工资
。这是保障员工权益的重要措施,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。三、支付方式 支付工资的方式可以是现金,也可以是银行转账等电子支付方式。用人单位应当与员工协商确定支付方式,并在劳动合同中予以...
劳动法关于离职工资
结算
的规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法关于
员工
离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
劳动法
员工
离职工资
结算
规定
答:
【法律分析】员工
离职的
,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的
工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第九十八条 用人单位违反本
法规定
...
劳动法
哪条
规定
了
离职
结清
工资
答:
法律主观:
劳动法
中
关于
结清
离职工资的规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
劳动法
员工
离职工资
结算
规定
答:
法律分析:
劳动法
员工
离职工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地
对于
员工离职工资结算也有不同
的规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
公司
离职工资
结算
规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,
用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
辞职工资
发放
的规定
是什么
答:
用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《
劳动法
》
的规定
致使职工主动
辞职
,职工可以获得工作年限x月
工资的
经济补偿金。(三)个人擅自
离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
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