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劳动法对离职工资的规定
劳动法规定离职
后多久结清
工资
答:
员工离职后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工
对于
自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动
离职的
。
劳动法规定离职工资
怎么发放
答:
按
工资
支付暂行
规定
(劳部发〔1994〕489号)第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法辞职工资
如何结算
答:
劳动法辞职工资
结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职
员工
工资
发放
规定劳动法规定
答:
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣
工资的
方法作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二...
劳动法
那一条
规定离职
结清
工资
答:
法律主观:
劳动法
中
关于
结清
离职工资的规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
劳动法规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的
离职
证明。公司不为员工结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。
对于
用人单位无故克扣其
工资的
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动...
劳动法对
员
辞职工资
给付
的规定
是做什么,
答:
劳动法对
员
辞职工资
给付
的规定
是做什么,叶赫那拉闻多解答;一、《劳动法》没有对工资支付做出具体规定;二、《工资支付暂行规定》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
离职工资
怎么结算发放
答:
但根据国务院《工次支付暂行
规定
》,劳动者
离职的
,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付
工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、
劳动法离职
后扣工资合理吗?新颁布的《
劳动合同法
》中第五十条规定:用人...
2022
劳动法
最新
规定辞职
员工补偿
答:
本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的
工资的
行为,
劳动
部《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》中
对于
“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
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