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劳动法对离职工资的规定
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
1. 根据
劳动法
规定,员工
离职
时,雇主必须在员工离职当天一次性结清所有
工资
。2. 不同地区可能有特定
的规定
,应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠员工工资。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据
劳动合同法
第三十条,...
劳动法规定离职工资
怎么发
答:
法律主观:劳动者
离职
后,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给
工资
,且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条
规定
:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明...
员工擅自
离职工资
结算
规定
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第18条
规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据劳动...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职
后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发
工资的
时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
劳动法关于
员工
离职工资规定
答:
12. 用人单位对已经解除或者终止的
劳动
合同的文本,至少保存二年备查。13. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述,
离职
员工
工资
发放规定包括:提前申请离职、一次性支付...
劳动法关于员工辞职
后
工资
结算
的规定
有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据
劳动法规定
,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低
工资规定
》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
离职
人员
工资
发放
规定
答:
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
员工
离职工资
结算
规定
答:
一、员工
离职工资
结算
规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)
劳动
者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法关于离职工资
结算
的规定
答:
综上所述,
劳动法关于离职工资
结算
的规定
旨在保障员工的合法权益,确保雇主在员工离职时能够按照规定进行工资结算和支付。员工应当了解自己的权益,并在离职时与雇主协商处理好工资结算事宜。如果发生纠纷,员工可以依法维护自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
劳动法
第五十条
规定
员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算
工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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