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劳动法和人权保障的关系
为什么说《
劳动法
》是劳动者的权益
保障
书
答:
《劳动法》是劳动者的权利保障书
。法律追求公平,但也有一些法律偏重于保护弱势群体。《消法》旨在保护消费者,《劳动法》旨在保护劳动者权益,它是一部劳动者的保护法,而决不是平衡劳资关系的大法。
劳动法
是国家为了保护谁的合法权益
答:
《中华人民共和国劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益
。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的...
劳动法的
作用包括
答:
1.《劳动法》有利于保障劳动者权利
。我国《劳动法》第三条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间;第五章关于工资待遇;第六章关于劳动安全卫生等,均是...
法与人权的关系
答:
法与人权的相互关系
。人权是法的源泉,法是人权的体现和保障。人权是法律的首要内容。人权有三种基本存在形态,这就是应有权利、法律权利和实有权利。人权的应有权利,是指人做为人所应该享有的权利,这是人权的本源。实有权...
中华人民共和国
劳动法
就仅仅是
保障劳动
者的权力吗?
答:
从立法目的上看,
劳动法主要是保护劳动者的权利,除此之外,还为建立和维护社会主义市场经济制度、促进经济发展提供保障
。具体法律条文:<<中华人民共和国劳动法>> 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
论述题 我国
劳动法
是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的
答:
其中对劳动者在
劳动关系
方面的
人权保障
则是通过劳动法律的立法及实施来实现的,《劳动法》充分地体现了
保障劳动
者人权这一宗旨,为发展和完善我国的人权保障体系做出了贡献。 在我国的
劳动法和
现行的劳动法律法规中涉及了劳动者在劳动关系...
影响
劳动法
发展的因素
答:
人权理论
和人权保障
运动。
劳动法
是调整
劳动关系
以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,“新时代”背景下是“以人民为中心”的劳动法发展,所以影响劳动法发展的因素是人权理论和人权保障运动。《中华人民共和国劳动法...
劳动法与
社会
保障法的
联系区别
答:
4、立法目的:
劳动法的
目的主要是为了协调
劳动关系
,
保障劳动
者的合法权益。社会
保障法的
目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。 5、解决程序:社会保障法引发的劳动争议,由于具有...
研读《
劳动合同法
》,并指出哪些条款体现了人本(
人权
)思想理念?(列举三...
答:
3、《
劳动合同法
》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条体现的是劳动者
人权
当中的公正权。
劳动法与
社会
保障法的关系
答:
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的
劳动关系
,社会
保障法
调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生
的关系
。3 、
劳动法与
社会保障法所涉及的对象 劳动法调整的...
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