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影响劳动法发展的因素
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推荐答案 2023-04-09
人权理论和人权保障运动。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,“新时代”背景下是“以人民为中心”的劳动法发展,所以影响劳动法发展的因素是人权理论和人权保障运动。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
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劳动法
产生的原因
答:
劳动法产生的原因:1 资产阶级的妥协;2 保护劳动者和维护社会发展的需要;3 自由市场的需要,维护自由竞争
。劳动法的主要功能:1 确保劳动者的合法权益,实现分配正义;2 提高劳动生产率;3 维系市场的有效运行;4 促进全球公平贸易和合作。总而言之,劳动法是指,1 劳动者保护法,人权法;2 劳资平...
劳动法
产生的条件是什么
答:
第一:劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
,一些社会活动家,慈善家等提出改善劳动条件,以限制剥削,这些促进了劳动法的产生。第二,劳动法的产生也是
资本主义大工业生产的客观要求
。随着资本主义机械工业的发展,提高,生产条件在客观上有了一定的要求,这就使得国家需要通过法律改善某种劳动条件。
劳动法
产生的历史背景?
答:
劳动法作为独立的法律体系,产生于19世纪,
与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关
。18世纪末~19世纪初,随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起,工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”,颁布缩短工作日的法律;要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。...
当代西方市场经济国家
劳动法的
特点是
答:
例如,政府通过制定最低工资标准、提供失业保险、提供医疗保险等方式,保障了员工的最低生活水平和权益。三、经济全球化对
劳动法的发展
形成冲击和挑战 经济全球化的发展给劳动法带来了很大的冲击和挑战。一方面,经济全球化使得企业可以更加灵活地调配资源,同时也使得员工更加容易受到就业不稳定的
影响
;另...
劳动法的发展
历史
答:
资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作时间的法规,从而促使了
劳动法的
产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》,这就是现代劳动立法的开端。到1864年,英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》,对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等,都做了详细...
浅析
劳动法的
产生
发展
及其意义
答:
《
劳动法
》促进了劳动关系的公平与和谐 市场化劳动关系“强资本、弱劳动”的特性决定,绝对市场化绝对会导致劳资关系冲突化。资本主义国家为维护其根本利益,也不得不通过劳动立法对极度失衡的劳动关系进行一定的调整和矫正,劳动立法向劳动者倾斜是其自然的选择。在市场经济
发展
初期,我国劳动立法严重缺失,...
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