66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法和人权保障的关系
劳动法与
社会
保障法
答:
劳动法
是调整劳动关系以及
与劳动关系
密切联系的其他社会关系的法律规范。社会
保障法
是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《
劳动合同法
》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》,以及《妇女权益保障法》、《残疾
人权
益保障法》等。《劳动与社会保障法》分...
劳动法
是保护谁的权利?
答:
一、
劳动法
是保护劳动者的合法权益的。 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。” 二、劳动法也规定了劳动者的义务。 第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,...
尊重和
保障人权的关系
答:
尊重和保障人权是现代社会的基本理念,也是衡量一个国家文明程度的重要标志。尊重
和保障人权
是一个相互联系、相辅相成
的关系
。尊重人权是保障人权的前提和基础。只有真正尊重他人的人权,才能够有效地保障自己和他人的权利。在现代社会中,每个人都应该被视为具有独立人格和尊严的个体,而不是仅仅作为
劳动
力...
社会
保障法和劳动法的关系
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展...
劳动法与
社会
保障法的
区别是什么
答:
社会
保障法的
目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5、解决程序:社会保障法引发的劳动争议,由于具有某些私法
关系
的特点,主要适用民事程序来解决动法争议引发的争议,由于具有较强的公法性,应主要采用行政诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 ...
人权的
法律
保障
答:
人权
法律
保障
包括如下:1、生命权,包括健康权,肢体权;2、选举权;3、决策权;4、管理权;5、监督权;6、自由权。主要是政治自由;7、自主权;8、名誉权,包括姓名权、荣誉权、著作权、专利权等;9、隐私权;10、财产权。人权是所有人与生俱来的权利,不分种族、性别、性倾向、国籍、族裔、...
论述
劳动法
从哪些方面
保障劳动
者的合法权益?
答:
2、明确工资待遇,要求单位购买社保,
保障劳动
者切身利益。劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《
劳动合同法
》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对劳动者...
简述
劳动
者的基本权利及如何依法维护劳动者的合法权益?
答:
7、享受社会保险和福利的权利,社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有
劳动关系的劳动
者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会
保障
制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后,用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保;8、提请劳动争议的权利,...
如何理解法律权利
和人权关系
答:
人权
在获得法律认可之前是道德权利,由于仅有道德权威,侵害它,并不招致法律处罚。在获得法律确认后,人权既是道德权利,又是法律权利。因而,侵犯人权会导致法律后果。法律权利特点:1、它来自法律规范的规定,得到国家的确认
和保障
;2、它是保证权利人利益的法律手段;3、它是与义务相关联的概念,离开...
一切有劳动能力的公民有获得
劳动的
机会和适当的劳动条件和报酬的权利是...
答:
劳动权的特征 劳动权是
人权
的重要组成部分,是当代人权体系中诞生历史较短但发展较快,并且最为引人注目的权利类型。劳动权作为相对独立的权利类型具有以下特征:1、法定性 劳动权是法定权利。劳动权是由宪法和劳动法所规定、由
劳动法和
刑法所
保障的
权利。由宪法所规定的权利为劳动基本权。由于各国宪法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜