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劳动法员工自动离职社保怎么扣除
离职员工
退
社保
流程
答:
辞职了退
社保
钱流程如下:1、参加
社会保险
的
劳动
者转移社保,需要准备好身份证、
离职
证明、社保卡和《参保缴费凭证》,而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印;2、劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入,对符合转移接续条件的,由区(县...
员工
辞职后,
社保
没有停,之后的社保费用
怎么扣
?
答:
员工辞职后,公司人力资源部需要在当月做人员减少,为员工办理停保手续,并为员工提供解除劳动合同证明书
。停保后便不用再扣除社保费用中个人应缴纳部分和企业缴纳部分。员工辞职了,社保停保方法:填写社会保险增减表,增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有,自己去下载就可以,按照下面的提示填写姓名...
公司
员工离职怎么
解除
社保
答:
1、员工辞职了,社保是不能提前退的,是需要满足条件之后享受社保待遇,并不能直接退回取出
;2、如果员工达到退休年龄,并且不享受养老保险待遇,那么是可以退回个人缴纳部分的,在此之前社保只能申请转移累计,是不能退回的;3、而医疗保险个人缴纳部分在员工个人账户中,是可以在生病时进行治疗使用,离职之...
辞职当月的
社保怎么扣
答:
一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
如果我在公司交过
社保
后
离职
,公司交到社保的那部分应该从我的 工资扣...
答:
先按上面的说话法,如果你在试用期内就
离职
的话,且公司在这期间已经支付
社保
,那么这个费用就要你自己支付.这是合情合理的,因为你未与公司签订正式的
劳动
合同,也就意味着你不是这个公司的正式
员工
,那么公司则可以不为你提供福利性的
社会保险
.但如果你是正常工作时段,非试用期,公司为你缴纳的社保单位支付...
自动离职
,公司能扣我的
社保
吗?
答:
用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的
社保
及公积金)。根据
劳动法
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
员工
月初
离职
当月
社保怎么
处理
答:
法律分析:
劳动法
规定,企业应为每个
员工
缴纳
社会保险
。但当员工月末入职或月初
离职
时,很多企业对于是否需要缴纳当月
社保
,会建立自己的内部规定。针对这样的规定,员工如在当月提出离职,双方协商一致于次月初办理离职手续时,很多企业便会操作减员,不再为员工缴纳次月的社保。法律依据:《中华人民共和国社会...
劳动法
里
员工
入职两个月,提出
离职
,员工的保险用人单位该
怎么
承担?
答:
用人单位按照
劳动
者实际履行的期限缴纳
社保
,个人应当承担的部分由用人单位代扣。
员工
实际
离职
时尚未到社保缴纳时间的,用人单位可以不做缴纳。
离职
要
扣社保
全额吗2号离职,公司说上个月社保已经交了,需要我自己全额...
答:
个人缴费部分是自己承担,单位缴费统筹部分可以与单位进行协商确定。
辞职后
社保怎么
处理?
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