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劳动法员工自动离职社保怎么扣除
...给
员工
在
社保
局办理手续把离职原因误办成
自动离职
,其实是公司解聘...
答:
公司给
员工
在
社保
局办理手续,把
离职
原因办错了,想要去改正的话当然是可以的。因为离职原因比较复杂,涉及个人、单位、家庭和子女,离职者可根据自身的实际情况自行选择。法律分析可以修改的。不过需要单位提供证明。如果是单位辞退的话,也是个人原因导致的离职。除非是单位提出解除
劳动
合同,才可以享受失业金...
如果
员工
提出
离职
,
劳动法
规定工资
怎么
开
答:
法律分析:
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自动离职
属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按相关法律条例规定,需要赔偿用人单位经济损失。也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算。法律...
员工自动离职
按照
劳动法怎么
算工资?
答:
员工自动离职
,一般的都会按旷工离职。一般的公司都会有矿工累计或满三日作除名处理的规定。你按这种规定先对他进行出除名。并将处理结果先公示。同时按照他入职,是自己签名确认的,通讯地址邮寄给他。注意保留好相关证据。等到你邮寄的快递有签收记录后。你的处理就生效了。然后按照旷工一天
扣除
3天的工资...
员工自动离职
劳动法如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
员工自动离职
的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
员工自动离职劳动法如何
规定
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人脊薯单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条樱缓者 经劳动合同当事人协商一致,...
没有签定
劳动
合同的
员工自动离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有签定
劳动
合同的
员工自动离职
用人单位除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,在中华人民共和国境内的企业...
急辞
离职扣
工资合法吗
答:
若员工被辞退或协商离职,那么单位可以扣发工资抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。2、
员工自动离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《
劳动合同法
》第22条、90条对上述...
自离按法律规定是否可以拿到工资?
答:
用人单位应该全额支付
劳动
者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职怎么
发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的
社会保险
等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在...
公司未按时缴纳
社保员工
可不可以
自动离职
答:
公司未按时缴纳
社保员工
可以
自动离职
。《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时,给予物质帮助的制度,是法定的强制性义务,用人单位必须依法缴纳。《
劳动合同法
》第三十八条规定,...
员工自动离职劳动法如何
规定
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人脊薯单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条樱缓者 经劳动合同当事人协商一致,...
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