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劳动法双倍工资的计算标准
双倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
双倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员...
劳动法双倍工资
不够一个月的怎样
计算
答:
第一种:按照员工的实际计薪天数计算,即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数
;第二种:根据员工缺勤日计算,即,工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤日。一般而言,员工当月工作时间不满一个月时,建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
二
倍工资
怎么
计算
答:
双倍工资计算方法具体如下:
1、节假日双倍工资的计算:加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数
;2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算:应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检...
劳动法双倍工资
规定
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月
;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
双倍工资计算标准
是什么
答:
一般来说,
双倍工资的计算标准
是:用人单位向
劳动
者每个月支付
双倍的
工资,起算时间是用工之日起满的一个月的次日,而截至时间是补订书面的劳动合同的前一日,这个双倍工资还要包括这个佣金、奖金、津贴和补贴。 一、双倍工资计算标准是什么 双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起...
五一是
双倍工资
吗
答:
劳动
节,法定放假1天,是在5月1日当天。2023年五一长假一共放假5天,其中有4天为周末调休。2023年五一放假的具体时间为:4月29日至5月3日放假调休,总计5天假期。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。节假日
双倍工资计算
:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数。休...
劳动法
82条
双倍工资
怎样
计算
?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;
双倍工资计算应以实发工资为基数
,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年...
周末
双倍工资
怎么算
答:
双倍工资的计算
基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的
工资标准
为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
法定节假日
双倍工资
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日工资的计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。...
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