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劳动法十年员工有权拒绝调岗
公司强制
调岗员工有权拒绝
吗
答:
公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,
员工有权拒绝调岗
,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商调动岗位的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后
劳
...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
一般情况下,
劳动
者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位
调岗
应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,
员工有权拒绝
。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
单位强制给
员工调岗
是否违法
答:
变更
劳动
合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过
员工
本人同意,劳动者如果
不同意调岗
,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济...
公司强制
调换岗位
,
员工不同意
怎么办
答:
公司强制员工调换工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是违反我国《
劳动合同法
》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
公司强制
调岗员工有权拒绝
吗
答:
公司强制
调岗员工有权拒绝
。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗,顾名思义就是岗位调动。从
劳动法
意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《
劳动合同法
》规定,工作岗位...
不接受公司
调岗
的
劳动
争议应该怎么办
答:
从我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或
调岗
。三、基于用人...
如果
员工
不服从公司的调动,员工可以解除
劳动
合同吗
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者
拒绝调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
员工拒绝
公司
调岗
合理吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者
有权拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
调岗
降工资怎么办
答:
法律分析:可以拒绝调动。企业未经员工同意
调岗
降薪的,
员工有权拒绝
,
劳动
合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,...
企业提出不合理
调岗
要求,
员工
可否
拒绝
答:
对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、
调岗
决定,应当进行具体分析。 依据《
劳动合同法
》的规定,
职工岗
位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,企业提出不合理调岗要求,是属于不履行劳动合同的行为,
职工有权拒绝
。
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