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劳动法加班超时应怎么处理
加班
时间超出
劳动法
规定
怎么
办
答:
法律分析:用人单位已经违反法律规定,
可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作时间,并支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法超时
工作
怎样
赔偿
答:
劳动法超时工作怎样赔偿:
工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工...
加班
时间超过36小时
如何处理
答:
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
超过工作时间
劳动法怎么
解决
答:
工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
。工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。没签订劳动合同不给...
工厂严重
超时加班
是违反了第几条
劳动法
答:
工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
加班
时间超过36小时
如何处理
答:
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
劳动法
工作时间超出
怎么处理
答:
超过部分算
加班
时间,应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果实在休息日,需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请问…按国家
劳动法
规定的
超时
费是
怎么
算的呢?
答:
法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者...
劳动法
超出8小时
如何
赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动法
》超出8小时的赔偿如下:1、职工在法定假日
加班
超过八小时,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
工作时间严重
超时怎么处理
答:
法律分析:视情况而定。如果单位支付了
加班
费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的;如果单位没有支付加班费,或者每个月的加班时间超过了36个小时,就可以到当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
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