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工作时间超过劳动法规定
工作时间超出劳动法
工作时间
规定
答:
法律分析:应支付相应的加班工资。根据我国相关法律
规定
,我国实施的是八小时
工作
制,
劳动
者每日工作的
时间
不
超过
八小时,用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的,超过部分算加班时间,应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果实在休息日,需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。法律依据...
劳动法规定上班时间
是多少小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体
工作时间
有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家
劳动法规定
工...
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多
工作
多少小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之...
工作超过
12小时违反
劳动法
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
若
超过
,则超过部分视为延长
工作时间
,并按法律
规定
支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
上班时间
严重
超过劳动法规定
的时间
答:
因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
劳动法规定工作时间
不
超过
多少小时
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其
工作时间超过
了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动时间
过长违反
劳动法
怎么处理
答:
但是每月不得
超过
三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
最长
工作时间
是多久
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定工作时间
如下:1、劳动者每日工作时间不
超过
八小时;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;4、加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。公司...
上班超过
几个小时违反
劳动法
答:
上班超过
8个小时违反
劳动法
。劳动法关于上班的
规定
是,劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
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