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劳动法关于离职工资发放时间的规定
主动
离职工资
结算
时间规定
答:
工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算
,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性结清。补偿金支付时间:对于某些特殊的离职,如劳动合同的期限到期、试用期不通过等情况,企业应当依照相关规定支付相应的补偿金。补偿金应当在员工解除劳动合同后30日内一次性支付,如有约定应当...
劳动法关于
员工
离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请
,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
劳动法
第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算
。根据《劳动法》规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
劳动法辞职后
多久结清
工资
答:
劳动法辞职后多久结清工资:
一般次月结清
。
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的
。
但有的公司也会在当天结清
。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
劳动法离职工资
结算
时间规定
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定
发工资的时间
给
劳动
者
发放工资
,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到
发工资的日期
就想要
离职的
,按照用人单位
规定
只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成员工损失的,用人单位是需要承担法律...
离职
人员
工资发放时间
是什么时候
答:
一、
离职
人员
工资发放时间
是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在
规定
工资发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者...
离职工资
结算
时间规定
答:
1、离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的
,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。
但有的公司也会在当天结清
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法离职工资
结算
时间规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。你说什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商,单位同意就可以领啦。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失...
工地
离职
后最晚多久
发工资
答:
法律分析:
劳动法
并没有对员工
离职
结算
工资时间
做出期限
的规定
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
具体
发工资的
日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定离职工资发放时间
3、依法提出辞职,...
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