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劳动法关于离职工资的发放
劳动法关于
员工
离职工资
规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
劳动法关于离职工资
结算的规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法离职工资
结算是怎么规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当
在劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工自己
离职工资
应该怎么
发放
答:
离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
根据我国
劳动法
等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资
结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
离职
员工
工资发放
规定
劳动法
规定
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)
劳动
保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资的
费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
劳动法
员工
离职工资
结算规定
答:
法律分析:
劳动法
员工
离职工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地
对于
员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
办理
离职
手续后
工资
怎么发
答:
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法
没有明确规定离职后的
工资发放
时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者
离职的
,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。离职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
按
劳动法
规定,
职工
遇突发事件,可以
辞职
。
工资
按
离职
那天之前
发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职
后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发
工资的
时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
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