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劳动法关于流产假的最新规定
流产假规定
2023
劳动法
答:
流产假规定2023劳动法:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。公司产假工资发放标准:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴
不能同时享
...
劳动法规定流产假
是多少天
答:
劳动法规定流产假是15天或者42天
。女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天的产假,
怀孕满4个月流产的,享受42天的产假
。产假是指女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。
女职工生育享受不少于九十八天的产假
。职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
劳动法规定流产
能给几天假
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假
,其中...
劳动法规定流产假
是多少天
答:
根据劳动法规定,
流产假的具体天数如下:- 若女职工怀孕未满四个月流产,可享受15天的产假
。- 若女职工怀孕满四个月流产,则享受42天的产假。产假是指女职工在分娩前后享有的休假待遇,通常从分娩前半个月开始至产后两个半月结束。
女职工在生育期间享有不少于98天的产假
。在职工产假期间,生育津贴的支...
劳动法流产假规定
2022
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工怀孕流产的,其所在单位应当
根据医务部门的证明,给予一定时间的产假
。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女...
劳动法规定流产
能给几天假
答:
法律分析:如果是因为流产等因素根据
劳动法的
相关
规定
,可以休
流产假
,大概是10~14天。但是如果是非孕原因进行的刮宫,只能根据病情请病假了,但是这个是没有薪酬保护的,也就是你的说法没有国家规定的假期。如果是因为怀孕后流产,可以休流产假,这个带薪保护,如果是其他内膜增厚或者其他非孕性原因进行...
劳动法规定小产
假期多少天
答:
劳动法规定小产假期为十五天至42天。具体如下:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
劳动法对于产假规定
是多少天?
答:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 一、劳动法对于产假规定是多少天?《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。《...
2023
最新劳动法产假
是多少天
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
关于产假的规定
具体如下:1、女职工生育享受158天产假;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴...
休小
产假
没住院怎么办
答:
根据查询华律网显示,根据
劳动法规定
,女职工怀孕未满4个月
流产的
,可以休15天的产假;怀孕满4个月流产的,可以休42天的产假。如果您因流产而需要请假休息,您可以向她的雇主提供医生开具的病假证明和休假证明,以便她能够获得法律
规定的产假
。注意:同时,如果您因为工作而导致了流产,可以根据
劳动法的
...
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