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劳动法关于流产假的最新规定
2023
最新劳动法产假
答:
法律主观:根据《女职工
劳动
保护
规定
》第七条规定,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经...
流产
请假
规定劳动法
视频时间 00:00
流产
请假
规定劳动法
答:
劳动法流产假规定
具体是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的...
劳动法对于人流
有什么
规定
答:
2、未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。我国
规定的流产假
是15天或者42天,在实践中还要参考医务部门的意见来综合确定。法律依据:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
劳动法
小
产假
工资
规定
答:
产假期间,工资照发。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)。附:
劳动法关于产假的
相关
规定产假的
计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条...
劳动法
第62条
规定
女职工生育享受不少于多少天的
产假
答:
女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动法关于
女职工
流产假规定
有哪些
答:
也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。“计划内
流产
”属于
产假的
范畴,享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工
劳动
保护特别
规定
》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
国家
规定
怀孕多久可以休
产假
答:
超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇
的规定
办理。女职工
产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。【法律依据】《女职工
劳动
保护...
劳动法流产假
工资是怎么
规定
的
答:
《
劳动法
》中
对流产假
工资无
规定
,《女职工劳动保护特别条例》有明确规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
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