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劳动法关于扣押工资条款
劳动法
迟到扣钱合法吗
答:
迟到
扣工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
劳动法
第几条规定不得
扣押工资
答:
虽然没有签订劳动合同,但是你们已经建立事实劳动关系,你可以要求支付双倍月
工资
。
劳动法
第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工三天
扣工资
合法吗
答:
《
劳动法
》第50条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。那么,
对于劳动
者的旷工行为可以用以下方式...
旷工一天扣三天
工资
合法吗?
答:
旷工一天扣三天的
工资
是不合法的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法...
劳动法对扣
发奖金的规定
答:
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
公司乱
扣工资
违反
劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
公司乱
扣工资
违反
劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
劳动法
罚款
扣工资
规定
答:
劳动法
规定,用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况,对员工进行罚款。但是,罚款金额不得超过员工一个月
工资
收入的20%。此外,用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款
条款
,不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何扣除工资呢?根据《
劳动合同法
》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的...
劳动法
,兼职因约定前辞职要扣七天
工资
。
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府
有关
部门责令支付仍...
《
劳动法
》中规定怎样扣请假
工资
?
答:
2、病假 按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于
公司不...
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