66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于扣工资的法律条例
劳动法规定
员工罚款最高多少
答:
综上所述,
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在
法律
中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定
扣除
职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月
工资的
20%的。【法律依据】:《工资支付...
民法典
关于
克扣
工资的规定
答:
未依照规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低...
扣基本
工资
违反
劳动法
吗
答:
按照《
劳动法
》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面
扣除
,但要注意
法律
中规定每个月扣除的部分不能超过当月
工资的
20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资...
劳动法
随便
扣工资的规定
有哪些?
答:
劳动法
随便
扣工资的规定
包括用人单位没有通过月付的形式,通过货币的形式将工资支付给劳动者,需要对劳动者进行相关的赔偿,但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害,资金周转困难的情况等。一、劳动法随便扣工资的规定有哪些? 劳动法随便扣工资的规定包括: 《劳动法》第五十条规定,工资应当以...
辞急工按
劳动法
应扣多少钱
答:
急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是
劳动法
是
规定扣工资
是因劳动者本人原因给用人...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【【
法律
依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动法对
员工违反公司
规定
,
工资扣除
怎么规定
答:
在
劳动法
没有对员于工违反公司规定,工资怎么
扣除的规定
,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月
工资的
百分之二十。法律分析根据相关法律
法规规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效
工资
可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业
薪酬
制度执行即可...
劳动法
迟到扣钱合法吗
答:
迟到
扣工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合
法律规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到
工资的
具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
劳动法规定
单位不能苛扣员工
工资的
百分之多少啊?
答:
根据
法律规定
,用人单位可以从
工资
中
扣除员工
应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、
法规规定
可以从员工工资中
扣除的
其他费用。二、员工违反
劳动
纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜