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劳动法关于临聘人员的规定
临时工
劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,
没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规
。
用人单位用工满一个月未签合同的
,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动法对临聘人员
是怎样
规定
的
答:
临时招聘的工人,与正式工相对
。
临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
劳动法
临时工
的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
临时工可以口头协议
吗
答:
劳动法对临时工的规定:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。综上所述,劳动法对临时工...
劳动法
临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法对
临时工
的规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法关于
学生临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有临时工的说法,只有合同期限长短
的规定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
正试工和临时工法律上是怎么
规定
的
答:
法律主观:(1)
劳动法规定
没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
国家机关聘用临时工
的规定
答:
法律分析:我国《
劳动法
》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但必须依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民...
《
劳动法
》
关于
临时用工是如何
规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
国家
对
机关
临时聘用人员规定
答:
劳动合同法
和
劳动法
都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.一、机关
临时聘用人员的规定
1.临时聘用人员的聘用手续由政治处按照
有关规定
办理。2.临时聘用...
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