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劳动法关于临聘人员的规定
临聘人员
按照
劳动法
需要签订劳动合同吗?
答:
各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内
人员
”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条明确
规定
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险 从法律的角度分析,无论是《
劳动法
》还是新...
临聘人员
可以转正吗
答:
试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。
劳动合同法规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。事业单位
临聘人员
劳动关系第一,按照现行
劳动法
中同工同酬的薪酬体系标准,
临时聘用人员
和事业单位正式员工...
政府
临聘人员
不签
劳动
合同
答:
法律主观:要 签订劳动合同 。在法律意义上,没有 临时工 这个特殊界定,所有和用工单位建立 劳动关系 的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的 劳动合同 ,明确 工资 待遇、工作年限等。法律客观:《
劳动法
》第十六条
规定
, 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。
临聘人员
有没有年休
答:
属于公务员和参照公务员法管理的
人员
所在单位的,
对
直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。我国
规定
:一是县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是,工会组织依法...
单位十五年以上的
临时聘用人员
,单位辞退后,
劳动法有什么
补偿
规定
?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿——1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
的规定
:“用人...
临聘人员
多少年后不能辞退
答:
法律分析:职工能不能被辞退,还是要看
员工
有没有违反
劳动法
和国家相关法律
的规定
,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
临聘人员
产假工资
规定
是怎么规定的
答:
具体的发放金额或比例与
员工的
工龄
有关
。
对于
有的员工来说,安胎假就没有工资了,但是在单位的岗位还是可以保留的。3、产假 法律
规定
,产假从预产期前15日开始就可以休,在法定产假天数上,晚生晚育或难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加产假15天。此外,自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的...
事业单位临时工干十年以上
有什么
政策
答:
没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、临时工连续工作多久可以转正没有具体时间规定,根据每个公司
的规定
来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自
劳动法
实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类
人员
用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工...
政府
临聘人员
待遇
答:
法律主观:
临聘人员
工资待遇
规定
通知: (一)基本工资方面,一般性岗位
临时聘用人员
基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 (二)工龄工资上,每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。法律客观:《
劳动法
》第四十七条 ...
劳动法
临时工休假
规定
答:
单位临时工是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日...
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