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劳动法企业职工病假怎么算
劳动法怎么
规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《
企业职工
患病或非...
新
劳动法
对
病假
的规定是
怎样
的
答:
1、
企业职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、新
劳动法
对病假的规定是怎样的 1、...
劳动法
规定
病假
工资
如何计算
答:
计算
职工病假
期间的工资,一个是要确定病假工资的计算基数,另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资,若是低于当地最低工资标准的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。 一、
劳动法
规定病假工资
如何计算病假
工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资...
劳动法
事假
病假
规定是
怎样
的
答:
劳动法
事假
病假
规定是需要有医生开具的病假单的,一般都是在
职工
患病或者是不是因公负伤的治疗期间,那么
公司
都应当批准职工的病假,但病假的长短也和工作年限有关。 一、劳动法事假病假规定是怎样的 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
劳动法病假
天数多少
答:
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位...
请
病假
一个月工资
怎么算
?
答:
(二)具体内容有:(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动法
里对
病假
和事假是
怎么
规定的
答:
法律主观:
劳动法
关于
病假
的规定如下: (1)[1]
职工
患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法[2]第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
新
劳动法
的
病假
工资
怎么计算
答:
根据
劳动
部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
劳动法病假
工资
怎么算
答:
职工
疾病或非因工负伤的
病假
工资等于(
计算
基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条...
劳动法怎么
规定
病假
答:
病假
规定相关知识:根据
劳动
部关于发布《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
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