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劳动法企业职工病假怎么算
病假
一个月
怎么算
工资?
答:
在
劳动
合同中没有约定的,有工会的或者
职工
代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资
计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假
工资:①...
休
病假
工资
怎么算
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第59条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为...
休
病假
工资
怎么算
,仅仅是工资的60%嘛
答:
各省市规定不一,供参考
病假
期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市
企业
工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)
劳动
合同有...
劳动
合同中
病假
工资
怎么算
北京
答:
一般来说,
病假
可以分为工伤和非工伤两种,当然,不同的病假情况,所享受的待遇也是不同的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
...
公司
按天扣了我六天工资841元。我想知道按深圳
劳动法
来算_百度...
答:
你拿的是固定工资么,如果是3500/21.75=137.93就是你每天的工资,如果你请事假就是按这个标准扣,如果是病假前提是有病假条交给
公司
,一般会发60%的工资,也就是扣40%。新
劳动法病假
工资规定 发布时间 :2014-04-09 来源 :劳动法频道 病假工资的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数...
劳动法病假
5天时间规定
答:
三、怎么请
病假
病假的法定来源为:(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 由于前款只是一个部门规章,那么也可以认为法律来源为《
劳动法
》第三条:劳动者享有平等就业和...
请问新
劳动法
有规定
员工
请
病假
必须要领导批示的么
答:
据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期...
员工病假怎么
开工资
答:
请
病假
是有基本工资的。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
一个月工资
怎么算
视频时间 01:04
员工
请事假最多不能连续超过多少天
答:
根据
劳动
法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。
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