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劳动法中的就业歧视
什么是
就业歧视
?
答:
《
就业
促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
”。在《
劳动法
》第十二条中也规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从上诉规定可得知,用人单位在招用人员的时候,应当向劳动者提供...
就业
中的就业歧视
答:
2、 性别
歧视
尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列法律法规,包括《
劳动法
》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等,都强调了妇女享有和男子平等
的就业
权利,但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3、 年龄歧视 由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有...
就业歧视
是否违法?
答:
政策与服务齐下方可破解 在当今社会高速发展的时代背景下,《
劳动法
》《就业促进法》《妇女权益保障法》
中的
平等就业条款已不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中,仍存在着
就业歧视
案由确定不足、劳动者的损失不好度量、取证困难等问题。如何破解就业歧视?中央财经大学法学院教授沈建峰表示,企业...
就业歧视
有哪些法律规制?
答:
政策与服务齐下方可破解 在当今社会高速发展的时代背景下,《
劳动法
》《就业促进法》《妇女权益保障法》
中的
平等就业条款已不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中,仍存在着
就业歧视
案由确定不足、劳动者的损失不好度量、取证困难等问题。如何破解就业歧视?中央财经大学法学院教授沈建峰表示,企业...
就业歧视
有哪些类型
答:
您好!亲,很高兴为您解答问题。
就业歧视
的类型为如下:1.城乡户籍就业歧视。在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:歧视农村户口。农村
劳动
者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往...
就业歧视
一般有哪些?
答:
然而在现实中,即使有这些法律法规规范
就业
双方的法律关系,但是就业领域内仍存在比较严重的性别
歧视
。许多用人单位为了回避
劳动法
所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定,不愿意
雇佣
女性,或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场
上
,明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对...
地域歧视是否属于法律禁止
的就业歧视
?
答:
2、 性别
歧视
尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列法律法规,包括《
劳动法
》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等,都强调了妇女享有和男子平等
的就业
权利…但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3、 年龄歧视由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有的...
什么算
就业歧视
?
答:
2、 性别
歧视
尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列法律法规,包括《
劳动法
》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等,都强调了妇女享有和男子平等
的就业
权利…但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3、 年龄歧视由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有的...
就业歧视
有何危害?
答:
3. 危害社会的公平性。
就业歧视
违背了公正原则,它会导致社会的不公平。如果某些人因为就业歧视而无法获得就业机会,他们会感到受到不公正的待遇,从而影响社会的公平性。4. 损害企业的形象。就业歧视会令企业失去信誉和形象,从而损害企业在市场
上的
竞争力和声誉。如果企业因为就业歧视而歧视某些求职者,这...
就业歧视
是否可诉?
答:
政策与服务齐下方可破解 在当今社会高速发展的时代背景下,《
劳动法
》《就业促进法》《妇女权益保障法》
中的
平等就业条款已不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中,仍存在着
就业歧视
案由确定不足、劳动者的损失不好度量、取证困难等问题。如何破解就业歧视?中央财经大学法学院教授沈建峰表示,企业...
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