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劳动法不可以压工资吗
公司
压工资
一个月合法吗
答:
公司压一个月
工资
不合法。公司压一个月工资违法。按照《
劳动法
》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
压工资
合法吗
答:
作为单位,这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位
不能压
员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那...
劳动法压
一个月
工资
算违法吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
劳动法不
允许压一个月
工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
劳动法
规定 允许压三个多月的
工资吗
?
答:
您好,不允许。按
劳动法
规定,用人单位应按月支付员工
工资
。
劳动法压工资
最多几天
答:
法律分析:用人单位扣押
劳动
者
工资
的,就构成违法,与扣押的天数无关。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3...
工资
被压一个月违法吗
答:
法律分析:单位压一个月
工资
的行为属于拖欠工资,损害了职工的合法权益,是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动...
压工资
合法吗?
答:
您好,压员工的
工资
是不合法的,
可以
投诉,要求补发工资,祝您好运
压工资
违反
劳动法吗
答:
您
可以
提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付
工资
。《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
押
工资
符合
劳动法吗
答:
具体的工资发放日期是要以
劳动
合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。压工资是违法的,用人单位是
不能压工资
的。根据相关...
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