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劳动法一年可以请几天事假
一年请事假可以请几天
?
答:
【法律分析】:不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假
的规定及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
劳动法一年可以请几天事假
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
劳动法事假
最多
能请几天
答:
一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定
,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑职工的实际情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
劳动法
规定员工
请事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的
,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
劳动法
规定
事假一年可以几天
答:
法律分析:职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
员工请
事假
最多不
能
超
多少天
答:
员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
一年可以请多少天事假
答:
20天。根据《劳动法》规定,
事假全年累计不能超过20天
,一年请事假20天以上不享有带薪年假,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
职工
一年可以
休
多少天事假
?
答:
按公司规章制度执行
事假
一次不得超过
几天
答:
法律分析:
一年请事假
20天以上不享有带薪年假。
劳动法
没有规定企业职工
可以请
多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,...
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