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劳动合同签署后工资调整
签订
3年
劳动合同
中途可以涨
工资
吗?
答:
1. 签订三年劳动合同后,工资可以在中途调整,但这需要用人单位和劳动者双方协商一致
。2. 若要调整工资,应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出加薪要求是合理的,无需重新签订劳动合同,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持...
劳动合同
中的
工资
可以变更吗
答:
法律分析:劳动合同中的工资可以变更,但是需要用人单位与劳动者采取书面形式协商一致
。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司在员工
劳动合同
期内是否可以随意改变工人薪金?
答:
不可以随意改变工人薪金
,劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
劳动合同
到期续签降
工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
三年
合同
内
薪资
不会
调整
吗
答:
工资调整并非基于劳动合同期限,而是由公司的薪酬政策及经营状况决定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,建立劳动关系时,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果双方协商一致,可以随时解除...
单位是否可以随意
调整
员工
工资
答:
劳动者不同意调整的,双方可以协商解除
劳动合同
。现实中出现的用人单位任意
调整劳动
者岗位的情况,多是为了降低劳动者的
工资
待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的...
原
劳动合同
底薪为6500,后公司
工资
条里面底薪改为1720,其他变成绩效和奖 ...
答:
看具体条款约定内容,如果是不低于6500,在结构上重新划分了,没有问题。如果明确约定底薪6500,发
工资
按照1720标准发是违法的,
调整
员工工资,需要履行协商程序,如果用人单位单方调整可以通过仲裁委员会申请维权。
甲方可根据经营状况
调整工资
已经签字了怎么办
答:
首先
薪资调整
需要由相应的规章制度,不能随意调整。如果合同里出现甲方可根据经营状况
调整工资
,并且双方签字确认,可以按照合同约定履行。前提是甲乙双方必须协商一致。法律明确规定,
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位...
劳动合同
法中有浮动
工资
这一项吗?
答:
国家有关规定。
劳动合同
法里没有浮动工资这几个字,只有
工资调整
机制这几个字 只要你
签订
的劳动报酬不低于当地最低工资标准的就没违法 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
合同
中规定可
调整工资
,那么降薪还需要员工同意吗?
答:
降低
工资
属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并
签订
书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
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