66问答网
所有问题
当前搜索:
未签订书面劳动合同二倍工资
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
答:
未签到劳动合同双倍工资的规定是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定是什么
答:
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
未签订劳动合同
怎么拿到双
倍工资
?
答:
在第一种情形下,不同地区所规定的劳动者可以主张的双
倍工资
差额存在着差异。如北京地区,则劳动者有权主张自劳动合同期满的次日起至补
签书面劳动合同
的前一日的双倍工资,但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下,即用人单位应与劳动者
签订无
固定期限合同而
未签订
的,根据《劳动合同...
未签劳动合同
赔偿双
倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
双
倍工资
怎么计算及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同
双
倍工资
怎么计算及规定
答:
1. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。2. 若
未签订
劳动合同,用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间,按月支付劳动者
二倍工资
。3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资,包括实发工资以及社会保险和住房公积金费用。4. 如果用人单位拒绝支付二倍工资,劳动者可以向...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
答:
自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【
订立书面劳动合同
】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
好几年
未签订劳动合同
要求双
倍工资
可以吗?
答:
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,...
未签劳动合同
赔偿双
倍工资
怎么算的
答:
根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
未签订劳动合同
的情形怎么赔偿?
答:
未签订劳动合同的情形需要支付双倍工资待遇赔偿,
法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同双倍工资的计算
未签订书面劳动合同处罚标准
未定立书面劳动合同二倍工资
未签劳动合同双倍工资的标准
单位未签订劳动合同双倍工资
没有签订书面合同的双倍工资
未签订劳动合同双倍工资诉讼
个体户未签合同双倍工资败诉
未订立劳动合同支付2倍工资