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劳动合同签了没有给我且没写薪资
劳动合同签了没给我
有效吗
答:
签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的
,劳动合同无效的情形是,签合同的过程中存在欺诈,胁迫等情形,劳动合同当中排除了劳动者的权利,免除了用人单位的法定责任,以及合同违反国家法律规定的情形。 一、劳动合同签了没给我有效吗?签了劳动合同没有给职工不代表合同无效。《中华人民共和...
劳动合同没写
明
薪资
应该怎么办?
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同没有写明薪资
可以仲裁吗
答:
劳动合同未明确薪资是不合法的
。根据法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含劳动合同期限、劳动报酬等信息。如果劳动者与用人单位就薪资发生争议,可以首先尝试协商解决;如果协商不成,应按照同工同酬的原则处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的...
不
写薪资
的
劳动合同
,是否有效?
答:
一、没有写薪资的劳动合同没有写新增劳动合同,其实是不写劳动合同的生效的
。而且单位也可以根据具体的劳酬来进行自我的把控,这样其实对于双方是没有保护利益的,并且对于员工是最大的损失。所以每个人在找工作的时候,一定要注意合同的标识以及一些霸王条款都是要注意的。这样才会带给自己最大的利益,...
劳动合同
上不
写薪资
,违法吗?
答:
劳动合同中必须明确薪资条款,否则该合同视为无效
。根据法律规定,雇主有义务在劳动合同中详细写出劳动者的报酬。有些用人单位故意不在合同中明确工资,以此逃避法律义务,这种做法对员工权益构成损害。一旦发生纠纷,员工可能因为合同的不明确而遭受不利。劳动合同应包含以下内容:1. 用人单位信息:包括单位...
无固定期限
劳动合同薪资
空白有效吗?
答:
签订
的
劳动合同薪资
处是空白,劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工
签署
空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后
没有
发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。法律分析劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接...
合同
上
没有工资待遇
怎么解决
答:
法律主观:如果
劳动合同没有写明
工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该 劳动合同无效 。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与...
签了劳动合同
但
没有写薪资
答:
法律主观:劳动合同中
没有
约定
工资待遇
的,一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款,双方在协商一致后,需要约定该条款,如果尚未约定的,则劳动者可以决定暂时不
签约
。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
签
劳动合同
时
工资待遇
空着没填现在
给我
降薪合法吗?
答:
签
劳动合同
的时候
工资待遇
空着
没有
填,现在给你降薪,那么这肯定是不合法的,如果当时你在看见工资在越空着的时候,就不要选择和他们签劳动合同,这就可以了,但如果你
签了
现在反悔的话,可能比较的麻烦吧,他们公司可能不会承认。
签好合同后一直不
给我合同
答:
用人单位招用劳动者
未
订立书面
劳动合同
,但又能证明劳动关系成立的一些证明: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、
工资
单、工资收入证明(需会计人员签名)...
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