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劳动合同签两年后又签两年
劳动合同
第一次
签两年
,第二次签几年
答:
1、劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商
。 2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以上是律师的法律建议,如有疑问,...
合同签
的
两年
多写两年有问题吗
答:
劳动合同签了两年,就要做两年。
这是基本的合同意识
。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。法律分析 劳动合同签了两年就要做到两年,若没做满两年就不想做了的话,要和用...
刚入职
签两年合同
,到期
后又
续两年,又到期后公司不续了怎么办?_百度知 ...
答:
按《劳动合同法》来进行补偿。原则上可以签两次之后,就可以签订无固定期合同了
。但是公司不打算续签,那么就需要给付。一年一个月的工资进行补偿。也就是说要给你四个月的工资。
第二次续签
劳动合同签
几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用...
合同签了两年
可还没一年又让从签我该怎么办
答:
合同签了两年
,虽然过了还不到一年,单位又让你重新
签订
的情况,只要是你愿意,你感觉对你并没有什么不利的影响就可以重新签订。但是如果新的合同内容你感觉对你有不利的地方,那么你就可以要求不签,单位是不能强制给你解除强制让你重新签订的。如果有其他问题可以继续追问,希望可以帮助到你。
劳务合同每
两年签订
一次,签订第三次时就是终身
合同了
吗?
答:
法律分析相关法律规定劳动者和用人单位签订
劳动合同签
十年以上,到期后可以
签订
无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动...
第三次签
劳动合同签两年
合法吗
答:
第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。法律客观:《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同
首次
签订两年
或三年续订合同可以签几年
答:
一般情况下第一次
签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同了
。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
在公司签订两次
合同
,
两年后又签订
了劳务合同,公司辞退我如何维权...
答:
辞退合法的,只能接受;违法辞退的申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
劳动合同签了
两次后,第三次如何签
答:
实际应用中用人单位在与劳动者
签订
的第二次
劳动合同
到期后,提出与劳动者解除劳动关系,而大多数劳动者也认为合同期满,用人单位解除劳动关系也是合法合理的,这其实是个误区,此时用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,而非解除劳动关系。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
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