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劳动合同签两年后又签两年
签过一次
两年
期限的
劳动合同
后期不
再签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
3、用人单位拒绝与劳动者订立
劳动合同
,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。 只要用人
刚去公司
签了两年合同
,续签只签了一年,是公司有其他想法吗
答:
或者说是把
签订
无固定期限
劳动合同
的签订延迟到五年
以后
。 4、所以,如果这个公司还值得你继续干一年,何不就签五年的合同也不妨,五年中可以随时依据劳动合同法第三十七条或者第三十八条的规定解除劳动合同,都是合法的不用承担任何责任。
劳动合同
是一年一签,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢...
答:
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限
劳动合同
。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,一年一签
签两年
按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
员工连续
两年签劳动合同
不签第三次订连续两次
签订劳动
合后不签第3次
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工连续
两年签劳动合同
不签第三次,用人单位无过错,劳动者不续签劳动合同,劳动合同到期即止,用人单位依法给劳动者办理离职手续,依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
...签
了
一年的合同实习,后单位又叫签了一份
劳动合同两年
,从一年变两年...
答:
你可以选择不签的 毕竟
签合同
是属于双方共同达成一致才可以的,如果有逼迫成分,那就属于违法的。所以说,在你清楚合同的前提下,不属于欺骗。如果你不知情才属于欺骗范畴。
法律上
劳动合同签
一年和
两年
的区别
答:
法律上
劳动合同 签
一年和
两年
的区别 1、原则上没有区别。 2、如果是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到1年合同第3年你就是 无固定期限劳动合同 了。 3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动 合同到期 时,只需赔付1个月的 经济补偿金 ,不需要支付待通知金。 《 劳动合同法...
合同在中途断
签了2年
,现又重新
签合同
,违反了
劳动
法没有
答:
那么,
两年
未
签订劳动合同
,
之后又签
了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在用人单位工作时,需要签订书面的劳动合同,劳动合同约束着劳动者与用人单位。那么,两年未签订劳动合同,之后又签了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一...
劳动合同
一年一签好还是
两年
一签好
答:
“ 2、1、2、
签订劳动
合期限太短,如一年一签,这样虽然试用期短,但是第
二年
就又得面临是否续签合同的问题,仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以,第二年续签了固定期限合同,下一年还会面临连续订立二次固定期限
劳动合同后
续签无固定期劳动合同的问题。 3、2、3、如果签三年或三年以上,公司...
前两年没签
劳动合同
第三年
签了两年
可以劳动仲裁
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》信息显示,前两年没签
劳动合同
第三年
签了两年
,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制,所以是可以劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当用人单位...
我与单位有4年时间没签
劳动合同
,
后又签定
过两次合同,请问如果我申请劳动...
答:
以前的,估计已经没有仲裁时效
了
。如果你要离开该单位,依法解除劳动合同。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除
劳动合同后
,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说...
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