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劳动合同法第85条内容解读
劳动合同法第八十五条
的理解
答:
法律分析:《
劳动合同法
》
第八十五条
的字面意思就可以清楚地看出,该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题,这就涉及到劳动报酬(工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬)和离职金(经济补偿金...
劳动合同法85条内容
是什么
答:
【法律分析】:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十五条
规定的是:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(...
劳动法85条
规定第一项拖欠赔偿
答:
《
劳动合同法
》
第85条
第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
拖欠工资
劳动法85条
答:
一、《
劳动合同法
》
第八十五条
具体解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
劳动合同法第85条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第85条
规定如下:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的...
劳动合同法85条内容
是什么
视频时间 00:54
劳动合同法第85条解读
答:
法律
主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
新
劳动合同法第八十五条
司法解释
答:
从《
劳动合同法
》
第八十五条
的字面意思就可以清楚地看出,该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题,这就涉及到劳动报酬(工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬)和离职金(经济补偿金)的问题...
劳动法第85条
,如何可以适用50%~100%赔偿金?
答:
. 在劳动争议仲裁委员会要想主张
劳动合同法第八十五条
的加付赔偿金,必须有劳动行政部门责令限期支付的前提。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》出台后,就可以依据其“第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民...
劳动合同法第85条
与第38
条解读
答:
第38条是
劳动
者即时解除
合同
的情形,这几种情形下解除合同用人单位应当支付补偿金;
第85条
是着重说明企业未支付报酬和补偿金,劳动者寻求保护的部门,及应得的除报酬、补偿金以外的赔偿金的计算标准。
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