66问答网
所有问题
当前搜索:
随意离职劳动合同法
劳动
者可以
随意辞职
吗
答:
法律分析:可以,劳动者不管在什么情况下都可以
辞职
,并且用人单位应当支付相应的劳动报酬,只是如果劳动者没有任何正当理由主动
离职
的,不能得到经济补偿金。其次,如果用人单位没有正当理由调岗降薪,劳动者可以根据《
劳动合同法
》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解...
劳动法辞职
规定
答:
一、
劳动合同法
关于
辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条信配薯用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
劳动法法
第几条规定没有签
劳动合同
可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定没有签劳动合同可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
劳动法
自动
离职
规定
视频时间 01:45
员工自动
离职 劳动法
如何规定
答:
法律
主观:《劳动法》员工自动
离职
的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经
劳动 合同
当事人 协商一致,
劳动合同
可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
员工主动
离职劳动法
第几条
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,三十七条有所规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
中规定员工在什么情况下算自动
离职
答:
自动
离职
的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国...
劳动法
个人原因
辞职
答:
劳动合同法
主动
辞职的
相关规定 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。
劳动合同
是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
饭店工作人员
随便离职
,没签劳务
合同
,有哪些后果
答:
(一)没签合同自动
离职
后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位
随意
扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法离职规定原文
劳动法关于离职的规定
劳动法协议离职
辞职劳动法怎么规定的
擅自离职劳动法如何处理
离职说走就走违反劳动法
员工无故离职怎么处理员工
有合同员工擅自离职怎么处理
劳动者未经批准擅自离职