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劳动合同法多少年不能辞退
干满
几年不能辞退
员工
答:
相关规定是:《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同达到
多少年不能辞退
员工?辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的...
劳动法
9年以上
不能辞退
员工
答:
一、工作九年以上
不能辞退
吗? 工作九年以上并不是一定不能辞退。法律上没有明文规定工作九年以上不能辞退,不过工作满九年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
职工干
多少年
单位
不能
随意清退
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
职工在公司工作
多少年
,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,劳动法并没有规定五年以上工作时间就
不得辞退
;即合签定了无固定期限的劳动合同,若因企业重大变故或劳动者严重违反劳动纪律,用人单位也仍然可以解除劳动合同的,也就是讲可以辞退的。
在一个单位工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:无论工作
多少年
,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。按照《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
员工在企业干满
多少年
企业
不得
无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法
和
劳动合同法
依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干
多少年
,都
不能
无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
退休前
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前
几年不能
予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能
不能辞退
,是看员工有没有违反
劳动法
、合同的约定或者公司的规章制度。”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
在一个企业干
多少年不能
随便被
辞退
答:
无论员工在公司上班多长时间,单位都是
不能
随便
辞退
员工的。1、在试用期,单位要以不符合录用条件辞退员工,单位需要提供不符合录用条件的证据。
不得
随意辞退员工。2、员工转正后,在员工无过错的情况下,无论以什么理由辞退员工,都是需要支付员工经济补偿的。不得随意辞退员工。3、依据《
劳动合同法
》第...
退休
几年
内
不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前
几年不能
予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能
不能辞退
,是看员工有没有违反
劳动法
、合同的约定或者公司的规章制度。”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
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