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劳动合同法劳动者违约
劳动合同违约
怎么办
答:
部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期。之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁45天内结案。对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据:《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为
劳动者
提...
劳动合同违约
后果是什么
答:
法律分析:劳动合同违约后果分两种情形:如用人单位违约,则需支付劳动者必要的经济补偿;如
劳动者违约
,违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
劳动合同
中约定的
违约
金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动者
支付
违约
金的两种情形
答:
劳动者
支付
违约
金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与...
劳动者
承担
违约
责任的情形有哪些
答:
法律分析:
劳动者
的
违约
责任。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期;劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动...
用人单位可以约定由
劳动者
承担
违约
金的情形有哪些
答:
用人单位可以约定由
劳动者
承担
违约
金,但必须符合以下法律要求:1.约定必须明确具体违约行为;2.违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一;3.不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》等相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是,这种约定需要符合以下...
劳务
合同违约
如何处理
答:
若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。一、劳动合同违约怎样处理劳动合同违约的处理如下:1。
劳动者违约
。用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者...
劳动合同违约
金不得超过
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
劳动合同劳动者违约
金赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同法
中
违约
金的支付主体只能是
劳动者
嘛
答:
劳动合同法
中违约金的支付主体只能是劳动者。劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。
劳动者违约
的,需要依法支付对应的违约金。劳动合同中关于违约的规定有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
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