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劳动合同永久的条件
如乙方满足
劳动合同
法及相关法律法规规定的应当签署无固定期限劳动合同...
答:
法律主观:无固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么需要满足什么样
的条件
会签无固定期限劳动合同。签无固定期限劳动合同要满足的条件:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限...
新
劳动
法 无固定期
合同的条件
2006年~2012年在职
答:
按照你的情况,2014你到期后,再签订
劳动合同
,你可以签订劳动合同,你可以要求单位签订无固定期劳动合同,如果单位不同意与你续订,那就没办法了,再者如果到期了,再次签订时,你未要求签订无固定期,那么签订的固定期劳动合同依然是有效的,因为你同意的。你现在的情况属于固定期限劳动合同。
劳动合同
生效
的条件
有什么?
答:
劳动合同
生效
的条件
包括:1. 当事人必须具备相应的民事行为能力;2. 当事人的意思表示必须真实;3. 劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对双方具有约束力,双方应履行合同...
劳动合同
生效的必要
条件
答:
法律分析:
劳动合同
生效的要件有:1、主体资格合法;2、合同内容合法;3、当事人意思表示真实;4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
法律规定
劳动合同
续签是几年?
答:
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高
劳动合同
约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
...要和单位签订
劳动合同
,请回答劳动合同中必备的条款有哪些..._百...
答:
4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、
劳动合同
终止
的条件
。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同...
劳动合同
失效
的条件
答:
劳动合同
失效
的条件
: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政 法规 强制性规定的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十六条,下列 劳动合同无效 或者部分无效...
有效
劳动合同
成立
的条件
是什么
答:
法律分析:有效
劳动合同
成立
的条件
是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定,在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同
签订的内容和要求
答:
4. 劳动报酬:详细说明工资支付标准、奖金、津贴和补贴的发放条件及方式。5. 社会保险:明确用人单位为劳动者缴纳社会保险费的种类、基数和比例。6. 劳动纪律:介绍用人单位的规章制度,包括劳动纪律和劳动者应遵守的规范。7.
劳动合同
终止
的条件
:列出合同终止的条件,包括合同期满、法定终止条件或双方约定...
劳动合同的
必备
条件
答:
第二个
条件
就是
劳动合同的
特殊性。劳动合同的特殊性在于它的双方主体必须是提供劳务的一方和接受劳务的一方。也就是说,用人单位一方可以是企业,事业单位或者是其他的组织,团体提供劳务的一方是普通的劳动者。双方一定要有着劳动关系和雇佣关系才可以成立劳动合同。第三个必备要件是签订劳动合同是需要遵守...
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