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劳动合同永久的条件
劳动合同
最长签订期限是多久
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止
劳动合同条件
,在履行中只要不出现约定的...
劳动合同
多久转
永久合同
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定,通常,
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定
条件
,在履行中只要不出现约定的终止...
劳动合同
期限顺延
的条件
是什么?
答:
4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、
劳动合同
终止
的条件
。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动...
签订固定
劳动合同的条件
期限是什么?
答:
签订固定
劳动合同的条件
期限是:只要是劳动合同的双方协商一致,在劳动合同的条款中写明即可签订固定期限劳动合同。在固定劳动合同的期限中,不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 一、签订固定劳动合同的条件期限是什么?固定期限劳动...
劳动合同
到期顺延
的条件
是什么?
答:
劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面
劳动合同
而向用人单位主张双倍工资。劳动合同到期可以进行顺延,当然这种顺延的话,通常情况下是双方当事人在协商一致的意愿基础之上才能够进行的,如果想要自动顺延,必须要符合我国劳动合同法和劳动法当中的相关
条件
性的规定,比如说非因工负伤在医疗期限内的。
劳动合同
生效的必要
条件
是怎样的,有哪些?
答:
(二)
劳动合同的
内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止
条件
等均不得违反国家的强制性标准。(三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立...
劳动者与用人单位订立无固定期限
劳动合同的
情形或
条件
是什么?_百度...
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订
劳动合同的
。本法第三十九条规定的情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(2)...
劳动合同
生效的必要
条件
答:
劳动合同生效的必备
条件
有:(一)
劳动合同的
双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定...
员工长期
劳动合同
成立
的条件
是什么
答:
长期合同也就是我们所说的无固定期限合同。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
,劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指...
工龄以上签订无固定期
劳动合同的条件
是什么
答:
工龄以上签订无固定期
劳动合同的条件
是什么(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项...
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