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劳动合同没到期走了会怎么样
劳动合同未到期
限离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
请问如果我的
劳动合同
还
没到期
我辞职
了会
有法律依据吗
答:
法律分析:劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职了还
没到期
,中途
走了
有什么后果
答:
法律分析:职工辞职需要提前一个月书面通知用人单位,如果中途走了给单位造成损失的,
需要赔偿用人单位的损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
辞职还
没到期
想
走了
答:
如果合同没到期,
应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同
,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 一、劳动合同没到期辞职怎么办 如果合同没到期,应当提前一个月向用人单位提出书面辞职...
劳动合同未到期
辞职有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失
,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
辞职
未到期
就
走会怎么样
答:
不
会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除
劳动合同
可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
签了
劳动合同
后,自动离职,跑路
会怎么样
啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
法律分析签了
劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
劳动合同没到期
辞职
会怎么样
答:
法律分析:如果
劳动合同没到期
,你可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,你就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定:法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动...
劳动合同没到期
辞职
会怎么样
答:
合同不到期
辞职可能对用人单位造成一定的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
未
满
劳动合同
规定的工作年限就辞职,
会怎么样
?
答:
法律分析签了
劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
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