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劳动合同和入职登记表
填了
入职登记表
就算签订
劳动合同
了吗
答:
员工
入职登记表
没有
劳动合同
字样,但若其记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容,且内容均经过双方协商后确定,即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容已达成合意,且有双方当事人签名或盖章的行为发生,员工入职登记表从形式上已具备劳动合同签订要件,可以起到与书面劳动合同一...
入职登记表
算
劳动合同
吗
答:
【法律分析】一般来说,《
入职登记表
》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。
入职登记表
算不算
劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,《
入职登记表
》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...
入职登记表
算不算
劳动合同
视频时间 01:33
入职登记表
算不算
劳动合同
视频时间 01:05
劳动
仲裁需要的证据资料有哪些
答:
一、劳动仲裁需要的证据资料有哪些 1、 劳动者入职方面的证明:如,《
入职登记表
》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《
劳动合同
》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《...
上
劳动
仲裁需要什么证据
答:
一、上劳动仲裁需要什么证据 1、 劳动者入职方面的证明:如,《
入职登记表
》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《
劳动合同
》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动同》、《员工手册...
员工
入职登记表
是
劳动合同
吗?
答:
1、
入职登记表
是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《
劳动合同
法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
入职登记表
算不算
劳动合同
答:
法律分析:入职登记表作为主要
登记入职
员工身份信息、主要经历等基本信息,并不属于
劳动合同
范畴。劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商,订立的的确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,其
与入职登记表
有着本质区别。故入职登记表不属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同...
员工
入职登记表
算不算
劳动合同
答:
法律主观:员工
登记表
和
劳动合同
是不一样的。劳动合同上需具备劳动合同的期限、劳动者的工作内容和时间、地点等重要的事项,是明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
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