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劳动合同员工离职赔偿企业
公司员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下
,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
员工
签了
劳动合同离职
怎么
赔偿公司
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司
叫我
离职
怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
合同
期内
员工离职
怎么
赔偿企业
答:
员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。
劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,不需要赔偿
。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,
原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失
。综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求
劳动者赔偿
招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
合同
期内
员工辞职
怎么
赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位
不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算
经济补偿
金;3、...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
1、
员工
主动
提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司员工离职赔偿
标准
答:
一、新劳动法
辞职赔偿
:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订
劳动合同
,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣
辞职劳动者
的工资...
公司
原因导致
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿
金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
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