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员工提前离职要赔偿什么损失
突然
离职需要
承担
什么
责任
答:
例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;
2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济损失
,雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任;3、违反保密义务的赔偿责任:员工在离职后,应遵守保密义务,不得泄露公司机密信息,否则应承担...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成
经济损失
,用...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
离职员工
给公司造成
经济损失
怎么
赔偿
答:
法律分析:
员工
造成
损失
的
赔偿
标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司
损失
答:
员工擅自离职赔偿公司损失如下:1、按照劳动合同的约定要求赔偿;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;损害与劳动者的违规行为是否有...
员工离职
前因故或重大过失造成的直接
经济损失
是否
需要赔偿
答:
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接
经济损失
需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者...
员工
突然
离职
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、员工离职流程是什么 员工离职只要提前三十天辞职即可。提醒您,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
一、
离职
时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保...
员工
自动
离职
给公司造成
损失赔偿
标准
答:
1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
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